仕事と育児の両立に関する方針
Work and Life

仕事と育児の両立に関する方針

　従業員が、仕事と育児、また仕事と不妊治療を両立できる職場環境づくりに取り組むため、育児支援策を設けて、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポートに取り組みます。また、妊娠（不妊治療含む）、出産、育児などとの両立を妨げるハラスメントを防止します。

取り組み

ア）下記の場合は、時短勤務・休暇取得が可能です
　・子供の授業参観
　・子供の家庭訪問
　・子供の体調不良による通院や看病
　・子供の行事(入園入学式卒業式保護者会など)

イ）産休・育休の取得が可能です
　・産前産後は、６週間と８週間
　・育休は１歳に達するまで（再申込みにより１歳６か月まで）

ウ）不妊治療が必要な場合は、時短勤務・休暇取得が可能です
　・治療期間中、7時間(日)以上の勤務者は2時間(日)短縮して勤務できる
　・必要に応じて休暇を取得できる
　・不妊治療の為の柔軟な働き方をしたことによる不利益は生じない

以上、従業員の「仕事と育児を両立したい」気持ちを尊重した働き方を提案し、支援していきます。就業規則（労働時間・休憩時間等）第22条 , （時間外勤務、深夜業、及び休日勤務の制限）第28条 , （育児時間・不妊治療時間と休暇）第36条 , （育児休業）第40条 , 職場におけるハラスメントの防止に関する規定等

制定日　平成28年04月01日
改定日　令和04年06月01日

公表日　2022年09月1日
代表取締役　加藤　翔