仕事と育児の両立に関する方針
Work and Life

仕事と育児の両立に関する方針

 従業員が、仕事と育児、また仕事と不妊治療を両立できる職場環境づくりに取り組むため、育児支援策を設けて、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポートに取り組みます。また、妊娠(不妊治療含む)、出産、育児などとの両立を妨げるハラスメントを防止します。

 

 取 り 組 み

ア)下記の場合は、時短勤務・休暇取得が可能です
 ・子供の授業参観
 ・子供の家庭訪問
 ・子供の体調不良による通院や看病
 ・子供の行事(入園入学式 卒業式 保護者会など)

イ)産休・育休の取得が可能です
 ・産前産後は、6週間と8週間
 ・育休は1歳に達するまで(再申込みにより1歳6か月まで)

ウ)不妊治療が必要な場合は、時短勤務・休暇取得が可能です
 ・治療期間中、7時間(日)以上の勤務者は2時間(日)短縮して勤務できる
 ・必要に応じて休暇を取得できる
 ・不妊治療の為の柔軟な働き方をしたことによる不利益は生じない

 

以上、従業員の「仕事と育児を両立したい」気持ちを尊重した働き方を提案し、支援していきます。就業規則(労働時間・休憩時間等)第22条 , (時間外勤務、深夜業、及び休日勤務の制限)第28条 , (育児時間・不妊治療時間と休暇)第36条 , (育児休業)第40条 , 職場におけるハラスメントの防止に関する規定 等

制定日 平成28年04月01日
改定日 令和04年06月01日

公表日 2022年09月1日
代表取締役 加藤 翔

 

男 性 も 育 休 取 得 を

男性の育児休業取得を推奨しています。

2022年3月29日、山形県・しあわせ子育て応援部_女性・若者活躍推進課様が発行する「男性育休はパパと会社の未来戦略~「職場とパパのための男性育休のススメ!」にて、弊社の取り組みが紹介されました。

 

 

【本社の窓口】

法人:ユニオンソーシャルシステム株式会社

所在地:996-0001 山形県新庄市五日町字清水川1303番地の3

ユニオン五日町ビル

Eメール:office@unionsocialsystem.com