採用情報
Recruit

１、仕事と育児の両立

ア）下記の場合は、時短勤務・休暇取得が可能です

　・子供の授業参観
　・子供の家庭訪問
　・子供の体調不良による通院や看病
　・子供の行事(入園入学式 卒業式 保護者会など)

イ）産休・育休の取得が可能です

　・産前産後は、６週間と８週間
　・育休は１歳に達するまで（再申込みにより１歳６か月まで）

ウ）不妊治療が必要な場合は、時短勤務・休暇取得が可能です

　・治療期間中、7時間(日)以上の勤務者は2時間(日)短縮して勤務できる
　・必要に応じて休暇を取得できる
　・不妊治療の為の柔軟な働き方をしたことによる不利益は生じない
　※ 仕事と育児の両立支援に関する方針 参照

２、多様性のある組織づくり

ア）多様性（ダイバーシティー）を重視した採用活動

・女性スタッフの積極的登用 2020.4

　管理職級　２１名のうち１７名が女性

　一般職級　１１２名のうち８４名が女性

　男女比率　５５%：４５%（女性）

・障がい者

　療育手帳所持者

　身体障害者手帳所持者

　精神保健福祉手帳所持者

・高齢者

　６５歳〜７０歳まで（１年更新）

・前科者

　保護監察官所から就労要請のあった者

３、次世代育成支援・女性の活躍など

ア）行動計画（次世代育成支援対策推進法）

・行動計画・次世代育成支援｜R0209

・行動計画・次世代育成支援｜R0409

・行動計画・次世代育成支援｜R0509

イ）行動計画（女性活躍推進法）

・行動計画・女性活躍推進法

ウ）正規雇用労働者のうち中途採用比率に関する情報公表

・情報公開ページ 参照

４、社員の健康づくり

ア）「やまがた健康企業宣言」登録団体として社員が健康で生き生きと働ける会社を目指しています

・健康診断の実施（原則年１回）

・特定保険指導の実施

・検査治療等の促し

・健康づくりの推進

・館内及び社有車内の禁煙（屋外分煙）

・感染防止策の徹底

５、その他

ア）就業規則に定める独自の取り組み　など

・有給休暇の時間単位取得制度あり

・フレックスや振替勤務制度あり

・再雇用制度により離職後も再就職が可能

・介護休業（休暇）の取得が可能

・制度説明やケアマネージャー等のご紹介