採用情報
Recruit

１、弊社では子育て中の職員を積極的に採用します

ア）下記の場合は、休暇取得が可能です 　　

①子供の授業参観・家庭訪問

②子供の体調不良による通院・定期通院 　　

③子供の行事やイベント(入園式 , 入学式 , 卒業式 , 保護者会など) 　

イ）産休・育休の取得が可能です

①産前産後：６週間・８週間

２、弊社では障がい者・高齢者(６５歳以上)・前科者等多様な方を採用します 　

ア）生産性を求めつつ、多様性（ダイバーシティー）を重視した採用活動

３、次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」

ア）計画期間　平成３０年１０月１日〜令和２年９月３０日（２年間）

イ）目標１　妊娠中の女性社員の母性健康管理について母性健康管理休暇制度等の周知を図る

① 社員の母性健康管理についての具体的ニーズを調査

② 母性健康管理休暇制度等に関する周知

ウ）目標２ 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口(本社事務室)を設置する

・ 相談窓口を設置「各事業所—管理者又はサービス管理責任者」

・ 窓口相談員の研修（就業規則に定める休暇制度等の利用促進を図る）

・ 相談窓口の設置について社員への周知

エ）目標３ 年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均 年間７日 以上とする

・ 年次有給休暇の取得状況を把握する

・ 有給休暇取得届を事業所内に設置する

・ 年次有給休暇の取得に関する勉強会を実施する

・ 年次有給休暇の取得計画の提出を求める

・ 年次有給休暇の計画的付与を実施する

オ）目標４ 出産や育児、介護のため、当日申請のあった半日単位での年次有給休暇を認め拡充する

・ 年次有給休暇の取得状況を把握する

・ 有給休暇取得届を事業所内に設置する

・ 年次有給休暇の取得に関する勉強会を実施する

４、その他

ア）独自の取り組みを就業規則に定めています

・有給休暇の時間単位取得制度あり
・フレックスや振替勤務制度あり
・再雇用制度により離職後も再就職が可能
・介護休業（休暇）の取得が可能
・制度説明やケアマネージャーも紹介可能