採用情報
Recruit

１、仕事と育児の両立

ア）時短勤務や休暇制度

　・子供の授業参観
　・子供の家庭訪問
　・子供の体調不良による通院や看病
　・子供の行事(入園入学式 卒業式 保護者会など)

イ）休暇や休業等

　・産前産後の休業
　・生理日の休暇
　・子の看護休暇
　・介護休暇
　・育児休業（再申込みにより１歳６か月まで）
　・介護休業
　・母性健康管理休暇
　・傷病休暇

ウ）不妊治療が必要な場合は、時短勤務・休暇取得が可能です

　・治療期間中、7時間(日)以上の勤務者は2時間(日)短縮して勤務できる
　・必要に応じて休暇を取得できる
　・不妊治療の為の柔軟な働き方をしたことによる不利益は生じない
　※ 仕事と育児の両立支援に関する方針 参照

２、多様性のある組織づくり

ア）多様性（ダイバーシティー）を重視した採用活動

・女性スタッフの積極的登用 2020.4

　管理職級　２１名のうち１７名が女性

　一般職級　１１２名のうち８４名が女性

　男女比率　５５%：４５%（女性）

・障がい者

　療育手帳所持者

　身体障害者手帳所持者

　精神保健福祉手帳所持者

・高齢者

　６５歳〜７０歳まで（１年更新）

・前科者

　保護監察官所から就労要請のあった者

３、次世代育成支援・女性の活躍など

ア）行動計画（次世代育成支援対策推進法）

・行動計画・次世代育成支援｜R0209

・行動計画・次世代育成支援｜R0409

・行動計画・次世代育成支援｜R0509

イ）行動計画（女性活躍推進法）

・行動計画・女性活躍推進法

ウ）正規雇用労働者のうち中途採用比率に関する情報公表

・情報公開ページ 参照

４、社員の健康づくり

ア）社員が健康で生き生きと働ける会社を目指しています

・健康診断の実施（原則年１回）

・特定保険指導の実施

・検査治療等の促し

・健康づくりの推進

・館内及び社有車内の禁煙（屋外分煙）

・感染防止策の徹底

５、その他

ア）独自の取り組み　など

・有給休暇の時間単位取得制度あり

・フレックスや振替勤務制度あり（一部の職種）

・再雇用制度により離職後も再就職が可能

・制度説明やケアマネージャー等のご紹介